AI Act: Wat betekent deze wetgeving voor jouw organisatie? 

Vijfhart-productmanager en -docent Marnix Wolf is negenvoudig Microsoft Most Valuable Professional en weet heel veel van Generative AI. Met zijn blogposts deelt hij zijn kennis en ervaring. Dit keer vertelt hij over de AI Act: Wat betekent deze nieuwe wetgeving voor jouw organisatie?   

Kunstmatige Intelligentie (AI) is niet meer weg te denken uit het moderne bedrijfsleven. Om het gebruik van deze technologie binnen de Europese Unie te reguleren, heeft de EU de AI Act geïntroduceerd. Deze wetgeving is ontworpen om het vertrouwen van burgers te vergroten en ervoor te zorgen dat AI op een veilige en ethische manier wordt ingezet. Voor veel organisaties brengt de AI Act niet alleen technische uitdagingen met zich mee, maar ook organisatorische en beleidsmatige aanpassingen. In dit blog geef ik inzicht in de belangrijkste aspecten van de AI Act en hoe organisaties zich hierop kunnen voorbereiden. 

Wat is de AI Act? 

De AI Act biedt een juridisch kader dat binnen de EU uniforme regels stelt voor het veilig gebruik van AI-systemen. De wetgeving hanteert een risico-gebaseerde benadering en deelt AI-toepassingen in op basis van het risico dat ze vormen voor individuen en de samenleving. Toepassingen met een onaanvaardbaar risico, zoals sociale scoring door overheden, zijn verboden.  

Hoog risicosystemen, zoals toepassingen in de gezondheidszorg of rechtshandhaving, moeten voldoen aan strenge wettelijke eisen. Voor AI-toepassingen met een beperkt risico, zoals chatbots, gelden transparantievereisten, terwijl minimaal risicosystemen, zoals spamfilters, nauwelijks regulering kennen. 

Het doel van deze benadering is niet alleen het beschermen van fundamentele rechten en vrijheden, maar ook het stimuleren van innovatie door duidelijke kaders te scheppen waarin bedrijven veilig en verantwoord kunnen opereren. 

De impact op organisaties

De AI Act heeft invloed op verschillende afdelingen binnen een organisatie. Zo heeft de IT-afdeling een sleutelrol in het technisch naleven van de wet. Denk aan het monitoren, documenteren en transparant maken van AI-systemen. Ook HR krijgt ermee te maken, vooral bij het inzetten van AI in wervings- en selectieprocessen. Die moeten aan strenge regels voldoen om discriminatie en andere onethische uitkomsten te voorkomen. Compliance- en juridische teams moeten nieuw beleid opstellen en ervoor zorgen dat alles volgens de wet verloopt.

Ook het management staat voor keuzes. Zij moeten nadenken over hoe AI wordt ingezet en investeren in trainingen en tools om aan de regels te voldoen. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische aanpassingen, maar ook om een nieuwe mindset waarin ethisch en verantwoord gebruik van AI voorop staat.

Hoe voldoe je aan de AI Act?

Wil je voldoen aan de AI Act? Begin dan met een check van al je AI-systemen. Welke gebruik je nu, en in welke risicocategorie vallen ze? Daarnaast is het superbelangrijk om je team te trainen. Iedereen moet weten hoe AI op een ethische en legale manier kan worden ingezet. Maak ook duidelijke interne richtlijnen en procedures om ervoor te zorgen dat iedereen op dezelfde lijn zit. Samenwerken is daarbij een must. Alleen als alle afdelingen meewerken, kun je de AI Act op een effectieve manier naleven.

Waarom proactief zijn loont

Door nu al in actie te komen, maak je je organisatie klaar voor de toekomst. Je voldoet niet alleen aan de wet, maar laat ook aan klanten en andere stakeholders zien dat je AI op een verantwoorde manier gebruikt. Dat zorgt voor vertrouwen én versterkt je positie in de markt.

Tot slot 

De AI Act zet duidelijke regels neer voor het gebruik van AI binnen de Europese Unie. Dat vraagt om teamwork binnen organisaties om aan de wetgeving te voldoen. En ja, het kan soms ingewikkeld zijn, maar er liggen ook kansen. Door AI op een ethische en verantwoorde manier in te zetten, sla je twee vliegen in één klap: je voldoet aan de wet én je versterkt je concurrentiepositie. Bovendien draag je bij aan een toekomst waarin AI veilig en transparant is voor iedereen.

Meer weten over de AI Act? Volg onze gratis webinar op 14 februari: AI-geletterdheid: wat betekent het voor jou? of bekijk onze AI-pagina.

Gebruikte bronnen
De impact van de AI Act op bedrijven – BedrijfsAdvocaat
EU AI Act: wat organisaties moeten weten | CiviQs
Overheden zijn wakker, een route op weg naar – KPMG Nederland
Gesign-ai-leerd: Over redeneertalent, banenvervanging en de EU AI Act – Computable.nl